CARÁTER E INTEGRIDADE

CARÁTER E INTEGRIDADE

O GESTOR – um dia um gestor chega numa unidade produtiva e declara para um coordenador de área: “Nossos custos estão muito altos”.

O interessante é que este gestor nada produz e deve receber uma remuneração na faixa de 15 a 20 mil por mês.

Cogitação: poderia começar a redução de custos por ele.

A GESTORA ESPIÖ um dia uma gestora recém empossada chega numa unidade produtiva e declara para o para um coordenador de área: “Não vim aqui para espionar”.

O termo já é pejorativo e suspeito. Se não veio para isso, qual a finalidade de dizê-lo. Era só dizer a que veio de fato.

Cogitação: no devido tempo, as ações evidenciaram a contradição do dito.

A GESTORA II – muitas pessoas já ouviram ou leram a expressão: “dividir para governar”. Ou mandar, ou se apoderar de uma área. Estávamos há algum tempo na unidade. Assim, como aparentemente é natural, colegas recém-chegados nos perguntavam: - como se faz isso? Gerou inveja e ciúmes na gestora que tinha acabado de chagar e estava procurando o que fazer... Então, se aproxima de um desses perguntantes e dispara: - “não confie no fulano”. Ela precisava de espaço e de legitimidade.

Caráter e integridade

Caráter – a palavra designa o conjunto das disposições permanentes ou habituais de um indivíduo, sua maneira de sentir e se ressentir, de agir e de reagir – sua maneira particular de ser.

“Caráter é o que a natureza gravou em nós”. Voltaire (1694-1778), escreveu.

Integridade - Característica da pessoa que é íntegra; qualidade de quem é honesto; que é incorruptível, cujos comportamentos ou ações demonstram retidão; honestidade.

Nunca se vender por cargos, status ou remuneração. Ter convicção nas próprias crenças, sempre considerando e aceitando mudá-las quando estiver errado.

É altamente desejável que gestores e líderes tenham e pratiquem essas qualidades humanas, de vez que, do contrário, como inúmeros o são, agem para causar a infelicidade – que é quando qualquer alegria parece impossível, quando não há mais que horror e angústia, dor, tristeza, quando nada mais é que sobreviver, aguentar, sofrer e chorar...

Assim pensando, podem proporcionar o inferno à vida alheia, mas principalmente a sua própria infelicidade e inferno, de vez que esse também está dentro das pessoas, pois é o lugar da maior infelicidade.

Lucrécio (sec.I a.C.) escreveu: “É aqui que a vida dos tolos se torna um verdadeiro inferno”.

Gestores e líderes (que nunca lhes daria essa denominação), se iludindo fazer o bem para as empresas (e essas são passageiras e finitas quando mal geridas), agindo com as práticas de pessoas sem caráter, portanto, sem integridade, causando a infelicidade e inferno na vida de pessoas competentes, dedicadas, trabalhadoras e decentes, encontrarão, mais adiante, em proporção muito maior, todo o mal (infelicidade e inferno) que aos outros causaram.

Dalai Lama, na sua imensa sabedoria exorta: “Se você puder, ajude os outros, se você não puder fazer isso, pelo menos não os prejudique”.